HEAVEN

2010年現在で、村民1人あたりの貯蓄高が600万元(約7200万円)から2000万元(約２億4000万円)といわれる華西村は1961年、華西大隊として発足。人民公社の廃止とともに華西村と改名した後は、同村の党支部書記を担当する呉仁宝が村の経営を担いました。

郷鎮企業(町村経営企業)を推し進める呉仁宝(画像、下から３番目)は「少分配、多積累，少拿現金、多入股(分配は少なく、蓄積は多く、支給は現金よりも株式で)」といった原則を打ち立て、徹底的な集団主義的経営を行いました。
労働分配比率は30%。利潤の３割が郷鎮企業の職工たる村民に支給され、残る７割は企業の回転資金に回されるのです。賞与は３カ月分。しかし現金では支給されず企業の株式で代替。翌年に配当が出ればそれを受け取れます。
また超過利潤に関しては２割が村に、８割が企業に割り当てられ、企業割り当て分の10%が工場長に、30%が役職に、同じく30%が従業員に、残る30%は企業に蓄えられます。

70年代末期の改革開放路線にうまく乗じ、鉄鋼、紡績、ハイテク産業を誘致、推し進めていった華西村は、58の企業を郷鎮企業とし、潤沢な資金を形成、世界でも稀に見るビジネスモデルとして、多くの視察団を受け入れています。

村が豊かになれば次には人材の育成。開村時には高等教育を受けた者が皆無、非識字者の多かった華西村ですが、現在では英語はもちろん日本語、ロシア語、ドイツ語などを話せる人材を育成、それとともに文化的な側面にも資金を投じ、村民の教養を高めることに腐心しています。
ちなみに村民はほとんどが海外旅行の経験があり、村には軒並み高級車が駐まっています。

華西村名義で株式上場を果たしている村では、分配金により住居、食材、光熱、医療費など生活必需品がすべて無料。村民の蓄財にひと役買っています。もっとも村人たちの平均月収は、途方もない配当をもたらしている賞与を除けばわずかに1500元(約18,000円)程度なのだそうですが。